Coaching Ejecutivo

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Coaching ejecutivo para profesionales y organizaciones

Un proceso de coaching ejecutivo ofrece un espacio de reflexión y acompañamiento para profesionales que quieren afrontar nuevos retos, desarrollar sus capacidades y avanzar hacia objetivos concretos en su ámbito profesional.

Trabajo con profesionales, responsables de equipos y organizaciones en procesos individuales y adaptados a las necesidades de cada persona y contexto.

Presencial en Madrid  · In-company · Online

Almudena de Andrés. Coach ejecutivo. Coach profesional.
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¿Qué es el coaching ejecutivo?

El coaching ejecutivo es un proceso de acompañamiento profesional orientado al desarrollo de personas que desempeñan funciones de responsabilidad o afrontan retos relevantes en su trayectoria profesional.

A través de conversaciones estructuradas, el proceso ayuda a clarificar objetivos, explorar diferentes perspectivas, identificar recursos y obstáculos y diseñar nuevas formas de abordar las situaciones profesionales.

Puede ser promovido por la propia organización o iniciado directamente por el profesional.

Estoy certificada por la Asociación Española de Coaching Profesional (AECOP)- CECNI-315.

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¿Para quién puede ser útil un proceso de coaching ejecutivo?

  • Profesionales en posiciones de responsabilidad

    Para quienes quieren desarrollar sus capacidades, afrontar nuevos retos o mejorar su forma de liderar.

  • Personas que asumen un nuevo puesto

    Transiciones hacia posiciones de mayor responsabilidad, cambios de rol o nuevos retos profesionales.

  • Responsables de equipos

    Para trabajar liderazgo, comunicación, delegación, gestión de conflictos y relación con el equipo.

  • Profesionales en procesos de cambio

    Cambios organizativos, nuevas responsabilidades, toma de decisiones o momentos de incertidumbre profesional.

¿Qué podemos trabajar en un proceso de coaching ejecutivo?

Al igual que Coaching personal, cada proceso se adapta a las necesidades y objetivos de la persona. Algunos de los ámbitos que podemos trabajar son:

Liderazgo

  • desarrollar un estilo de liderazgo propio
  • mejorar la comunicación
  • delegar
  • generar confianza

Gestión y organización

  • gestión del tiempo
  • prioridades
  • toma de decisiones
  • afrontar nuevos retos

Relaciones profesionales

  • comunicación
  • conflictos
  • conversaciones difíciles
  • relación con el equipo

Desarrollo personal

  • confianza
  • valores
  • asertividad
  • equilibrio personal y profesional

¿Cómo se desarrolla un proceso de coaching ejecutivo?

El proceso comienza con una conversación inicial para conocer la situación, las necesidades y los objetivos que se quieren trabajar.

A partir de ahí se establece un plan de trabajo adaptado a la persona y, cuando el proceso se desarrolla dentro de una organización, al contexto profesional.

Las sesiones permiten revisar avances, explorar nuevas perspectivas, identificar obstáculos y poner en práctica nuevas formas de afrontar las situaciones.

Un proceso flexible y personalizado

La duración y frecuencia de las sesiones se adapta a los objetivos y necesidades de cada proceso. Habitualmente, un proceso de coaching ejecutivo se desarrolla a lo largo de varios meses.

Un enfoque integrador

En función de las necesidades del proceso, integro diferentes herramientas y enfoques procedentes de mi formación en desarrollo profesional, inteligencia emocional, comunicación, modelado conductual desarrollativo y Mindfulness.

El objetivo es adaptar el acompañamiento a la situación concreta de cada profesional.

Dos personas dándose la mano, para simbolizar el acuerdo en un proceso de coaching ejecutivo.

Coaching ejecutivo para empresasCoaching ejecutivo para empresas

Las organizaciones pueden promover procesos de coaching ejecutivo para acompañar a profesionales y responsables de equipos en momentos de transición, desarrollo o asunción de nuevas responsabilidades.

El proceso puede desarrollarse de forma presencial, in-company u online.

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¿Dónde se realizan las sesiones?

Coaching ejecutivo. Ordenador portatil. Sesión online.Madrid 
Sesiones presenciales para profesionales.

In-company
Procesos desarrollados en las instalaciones de la organización.

Online
Sesiones por videoconferencia para profesionales y organizaciones, independientemente de su ubicación.

Preguntas frecuentes sobre coaching ejecutivo

El coaching ejecutivo es un proceso de acompañamiento profesional orientado al desarrollo de personas que desempeñan funciones de responsabilidad o afrontan retos relevantes en su trayectoria profesional.

A través de conversaciones estructuradas, se trabajan objetivos concretos, se exploran nuevas perspectivas y se identifican recursos y estrategias para afrontar diferentes situaciones profesionales.

El coaching ejecutivo puede ser útil para directivos, responsables de equipos, profesionales que han asumido nuevas responsabilidades y personas que se encuentran ante un reto o proceso de cambio profesional. También puede ser promovido por una empresa para acompañar el desarrollo de determinados profesionales dentro de la organización.

Los objetivos dependen de cada persona y situación. Algunos de los temas que pueden abordarse son el desarrollo del liderazgo, la comunicación, la delegación, la gestión de conflictos, la toma de decisiones, la gestión del tiempo, el establecimiento de prioridades, la asertividad, la confianza profesional y la adaptación a nuevos roles o responsabilidades.

La duración depende de los objetivos y necesidades de cada proceso. Habitualmente trabajo con procesos de al menos seis sesiones distribuidas aproximadamente a lo largo de tres meses, aunque la frecuencia y duración pueden adaptarse a las circunstancias de la persona o de la organización.

Sí. Las sesiones de coaching ejecutivo pueden realizarse online por videoconferencia, lo que permite trabajar con profesionales y organizaciones independientemente de su ubicación. También realizo sesiones presenciales en Madrid y procesos in-company para organizaciones.

Sí. Una organización puede promover procesos de coaching ejecutivo para acompañar a profesionales, responsables de equipos o personas que han asumido nuevas responsabilidades. El proceso se adapta a las necesidades del profesional y al contexto de la organización, manteniendo la confidencialidad propia de la relación de coaching.

El primer paso es conversar sobre tu situación y el objetivo que quieres trabajar. En una primera conversación podemos valorar tus necesidades y conocer si un proceso de coaching ejecutivo puede ser una herramienta adecuada para acompañarte en ese momento profesional.

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¿Hablamos sobre tu proceso?

Cuéntame cuál es tu situación y qué objetivo te gustaría trabajar. Podemos tener una primera conversación para valorar si un proceso de coaching ejecutivo puede ayudarte.

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