3 estilos de liderazgo en función de capacidades y cualidades

1 . ¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es la capacidad que poseen ciertos individuos de incluir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos, involucrando y motivando a personas o grupos.

Esto escribo sobre el papel, puede parecer sencillo pero hace necesario poner en marcha una serie de habilidades y también disponer de ciertas cualidades, que también es posible entrenar:

• Comunicación: ser capaz de escuchar y transmitir de manera clara los mensajes.
• Cooperación: un líder no es el que lo hace todo, sino el que es capaz de establecer alianzas para conseguir los objetivos.
• Entusiasmo: tiene que ser el animar número uno del equipo.
• Madurez: es necesario un equilibro entre el respecto y la confianza en los miembros del equipo, y el logro de los objetivos que tiene encomendados. 
• Integridad: tener claro cuáles son sus funciones que responder de igual manera por cada miembro del equipo.
• Inteligencia emocional: debe ser capaz de gestionar sus emociones, y ayudar y entender las emociones de los demás.
• Credibilidad: ser un referente real para los miembros del equipo, de manera que puedan encontrar en él una persona en la quien apoyarse.

En muchas ocasiones, estas cualidades y habilidades se tienen de serie o se han aprendido en el colegio (cada vez más se pone el énfasis en estos aspectos), pero no siempre esto es así.

Y puede ser que seas muy bueno como ingeniero, por ejemplo, pero eso no significa que sepas liderar gente. 

La buena noticias es que todas estos elementos de un líder se pueden aprender, entrenar y mejorar.

2. Estilos de liderazgo

En función de estos elementos se den en cada personas podemos distinguir tres estilos de liderazgo.

1. Estilo de liderazgo autoritario

El directivo decide y ordena sin establecer ningún tipo de diálogo entre las personas del equipo.

El empleado simplemente debe obedecer sin participar de ninguna manera en el proyecto.

2. Estilo de liderazgo participativo

Los subordinados participan de manera cooperativa en las decisiones, dan sus opiniones y son escuchados.

En estos casos se establece un equilibro entre la autoridad y la libertad de los empleados.

3. Estilo de liderazgo permisivo

En este caso los empleados realizan libremente su trabajo, tomando sus propias decisiones dentro de unos límites definidos por el directivo.

En este caso, el grado de autoridad es muy bajo.

Como en todo, cada estilo de liderazgo tienen sus ventajas y sus desventajas. Y no siempre se ejerce un único estilo, sino que puede moverse de un estilo a otro también en función de las circunstancias.

Según tu perspectiva, ¿qué tipo de líder te gustaría tener a ti? ¿O qué tipo de líder te gustaría ser a ti y qué crees que es lo que te falta para lograrlo? Te animo a que lo compartas en los comentarios.